Atlygio sistema ir tvarumo rizikos
Atlygio sistema atitinka „Compensa Life“ veiklos strategiją, tikslus, vertybes ir ilgalaikius interesus. Bendrovės atlygio sistema nekelia papildomų tvarumo rizikų aplinkosaugos, socialinėje, įmonės valdymo veikloje.
Atlygio praktika
Tvarumo rizikos yra integruotos į Bendrovės atlygio praktiką. Skiriant metines premijas, yra vertinama, kaip darbuotojas laikosi įmonės vertybių ir kaip jo veikla prisideda prie tvarumo rizikų valdymo ir mažinimo.
Metiniai tikslai ir tvarumas
Kai tai įmanoma pagal atliekamų funkcijų pobūdį, su tvarumu susiję tikslai įtraukiami į įmonės vidurinės grandies vadovų metinius tikslus, už kurių įvykdymą skiriamos metinės premijos. Pagal poreikį, vidurinės grandies vadovai įtraukia su tvarumu susijusius tikslus į skyrių darbuotojų metinius tikslus.
Tvarumo rizikos integravimas į atlygio praktiką užtikrinamas šiais veiksmais:
Tvarumo rizika yra integruota į „Compensa Life“ atlygio praktiką. Sprendžiant dėl darbo užmokesčio, yra vertinama, kaip darbuotojai laikosi „Compensa Life“ vertybių ir kaip jų veikla prisideda prie tvarumo rizikos valdymo ir mažinimo.
Visos 3 (trys) strateginės tvarumo kryptys (Aplinkosaugos aspektai, Socialinė atsakomybė ir Klientai) yra įtrauktos į metinius su tvarumu susijusius Bendrovės filialų tikslus. Konkretūs tvarumo rodikliai yra susieti su minėtomis 3 pagrindinėmis tvarumo kryptimis ir kiekvienai tvarumo krypčiai yra nustatytas ne mažiau kaip 1 (vienas) tvarumo rodiklis, apimantis tiek kokybinius, tiek kiekybinius tikslus.
Pagrindiniai su tvarumu susiję rezultatai, kurių Bendrovė siekia integruodama tvarumo riziką į savo atlyginimų politiką, yra iki 2030 metų 50% sumažinti bendrą 2019 m. emisiją (Įmonės veiklos tikslas) ir sumažinti investicijų portfelio emisijos pėdsaką nustatant tikslą NetZero iki 2050 m. (Bendrovės turto valdymo tikslas).
Pagrindinė rezultatų pasiekimo užtikrinimo priemonė yra su tvarumu susijusių rodiklių įtraukimas į „Compensa Life“ aukščiausios vadovybės metinius tikslus, o dalis atlygio mokama atsižvelgiant į šių tikslų įgyvendinimą. Kiekvienos šalies aukščiausio lygio vadovai yra atsakingi už su tvarumu susijusių tikslų pasiekimą jų valdovaujamame įmonės padalinyje.
Atsižvelgiant į atliekamų funkcijų pobūdį, su tvarumu susiję tikslai įtraukiami į „Compensa Life“ vidurinės grandies vadovų metinius tikslus, o dalis jų darbo užmokesčio mokama atsižvelgiant į šių tikslų įvykdymą.
Esant poreikiui, aukščiausio lygio ir viduriniosios grandies vadovai su tvarumu susijusius tikslus taip pat įtraukia į savo pavaldinių metinius tikslus. Tokiu būdu užtikrinama, kad su tvarumu susijusių tikslų pasiekimas tampa kasmetinio vertinimo proceso dalimi.
Siekiant užtikrinti Bendrovėje objektyvų požiūrį į tvarumo veiklos pasiekimų vertinimą ir su tuo susijusią darbuotojų atlygio dalį, sprendimai priimami užtikrinant „keturių akių“ principą.